Il faut reconnaître que la rémunération de l’assistante maternelle est un peu complexe et difficile à comprendre aux premiers abords…
J’ai conçu ce simulateur qui, j’espère, aidera les parents à s’y retrouver. Vous pouvez aussi l’utiliser pour calculer la paie de votre assistante maternelle tous les mois sans sortir la calculette…
Vous avez aimé ce simulateur ? Pour me remercier, n’hésitez pas à liker me payer un café !
Dernière mise à jour du simulateur : 15/01/24
– Plafonds de revenus en vigueur au 1er janvier 2024
– Montants mensuels maximums de la prise en charge par la Caf en cas de rémunération directe du salarié en fonction des plafonds de revenus en vigueur jusqu’au 31 décembre 2024
dites moi si je me trompe mais la 1ere année l’ AM ne peut pas prendre de congé donc la question de savoir si elle prend bien ses congé pendant la période scolaire (en même temps que nous) ne se pose pas ? donc ça fait bien 36 semaines pour le contrat ?
oui j’ai compté 10 mois en enlevant juillet août. c’est pas ce qu’il faute faire ? Pourquoi ca n’a aucun intérêt ? pourquoi 0 aide ?
pouvez vous m’expliqué svp je suis perdue
merci de votre aide
l’assistante maternelle peut dés la premiere année prendre des congés, elle a droit à 5semaines EN TEMPS
Lorsque vous parlez de 36 semaines, c’est normalement, le nombre de semaines où vous confiez votre enfant. J’ai supposé que vous étiez enseignant,vous avez 16 semaines où vous n’avez pas besoin de ces services.
Pendant ses 5 semaines de congés , elle ne doit avoir aucun enfant, et il faut noter au contrat le numéro des semaines où vous ne lui confierez pas,car seules seront réglés 36s sur 52 s de l’année, vous comprenez ?Au moins de juin, vous réglerez les congés acquis.
« Pour les ie, la somme ne sera due que les jours effectifs de présence
ces frais ne sont pas mensualisés »
quand je paie les frais d’entretien, ? à la fin de la semaine, du mois ou du contrat ?
EN FIN DE MOIS
oui je suis bien enseignante, c’est un contrat que pour la période scolaire. C’est étrange j’ai lu ça sur le net « Au cours de cette période, 2.5 jours de congés sont acquis chaque mois.
Cependant, l’assistante maternelle ne peut pas prétendre à des congés payés dès le début du contrat. ». Je peux avoir de l’aide avec un organisme pour le contrat ou je suis seul ?
«
bonjour vous avez un site casamape qui indique avec un simulateur de calcul tout ce que vous devez payer à votre ass.mat et oui en année incomplète vous ne rémunéré que les semaines de présence de votre enfant et les congé payé en juin vous payer les congé payés acquis sur la période travaillé.
j’espère que cela pourra vous aider bon courage
Djamila
il vous faut faire la difference entre congés en temps et congés en argent
nous avons plusieurs employeurs
et des contrats qui peuvent commencer à n’importe quel moment de l’année
si nous ne pouvions pas prendre de congés la premiere année,nous n’en prendrions jamais
or nous y avons droit et sommes dans l’obligation de les prendre
EN TEMPS
Et comme votre contrat est en année incompléte, moins de 47 semaines d’accueil ds l’année, vous réglerez les congés acquis du 1er septembre 2017 au 31 mai 2018 au mois de juin 2018
vous avez 16 semaines de congés par an
votre assistante maternelle en a 5
la aussi il faut faire la difference entre les semaines d’absence programmées
et les congés
ce n’est pas parce qu’elle n’a pas votre enfant qu’elle est en congés.
2,5j par période de 4 semaines travaillées
et elle a tout à fait le droit de prendre ses congés en dehors de vos 16s
j’ai moi même un contrat de 33s car je prends 2 s en juin et 1 en octobre où les parents enseignants prennent une autre nounou
mais pour moi, ils réglent 33s de salaire par an, lissé sur 12 mois
en juillet aout et petites vacances pas de bb mais salaire mensualisé sans ind entretien
bonjour je voudrais savoir comment calculer les cp pour contrat année incomplète qui debute le 22 fevrier premiere semaine adaptation
36h semaine
45 semaine
4,10 l’heure
et je voudrais savoir si on peut les payer en 2 fois moitié en juin et moitié en décembre sachant que jai 4 semaine en juillet aout 1 semaine décembre et une mois de avril
merci d’avance pour votre reponce
bonjour,
votre mensualisation tiendra compte du nombre de semaines d’accueil entre le premier février 2017 et le 31janvier 2018
le mois de février sera calculé avec le calcul cour de cassation
vous dites faire la mensualisation sur 45s, il y a donc 7 semaines d’absence prévue de votre enfant
notez si vous les connaissez déjà le numero des semaines d’absence :
ex semaine17 pour avril—- 29 30 31 32—- pour juillet aout—- semaine 52 pour noël
cela fait 6 semaines,j’en deduis que l’assistante maternelle est en congé 1 semaine en dehors des votres pour que vous ayez oté 7 semaines, notez aussi le numero de cette semaine là, vous devrez avoir un plan b pour la garde de votre enfant
calcul de la mensu
36hx45s/12
135H MENSUALISEES
4,10x 135
553,50 de salaire versé chaque mois hors ie et repas
quels sont les jours d’accueil de votre enfant ?
Vous en avez besoin pour calculer le salaire du mois de février, il ne sera pas complet mais vous ne pouvez pas faire au réel
allez voir sur camasape, déduction pour absences, c’est trés bien expliqué
pour les congés, mieux vaut régler en juin pour éviter les sacs de noeuds, mais si votre assmat et vous êtes ok, je ne pense pas qu’il y ait de probléme, mettez juste cet « accord particulier » sur votre contrat.
Il faut juste savoir que l’on acquiert 2,5j toutes les 4 semaines travaillées. J’espére vous avoir aidée…Bonne journée
Merci pour votre réponse mais je vouler savoir comment calcule les cp de juin 7 semaine de vacances en tous .et 4 jour de travail par semaine donc en juin je lui paye combien de vacance merciii encors car je suis perdu
NON vous ne paierez pas 7 semaines de congés mais les congés acquis de votre assmat
VOUS COMPTEREZ LE NOMBRE DE SEMAINES TRAVAILLEES DU 22 F2VRIER AU 31 MAI
et par rapport à ce chiffre, calculerez 2,5j toutes les 4 semaines
admettons bb pas chez nounou la semaine 17, ça vous fait 14semaines
14/4=3,5
3,5×2,5=8,75 soit 9 jours
vous paierez donc
1 semaine entiere (on compte du lundi au samedi)—36h
et 3 jours(36h/5) x3=22h
soit un total de 36+22=58h
en plus de la mensu de juin
sur votre declaration, vous mettrez 9 j ds la case cp
dans les heures 135+58
est ce que vous comprenez??
vous pouvez dés aujourd’hui prévoir que vous devrez dans les 240e au titre des congés payés, en plus du salaire de juin
ou 10% des salaires versés, la méthode la plus interressante pour l’assmat étant à retenir
7 Semaines d’absence prévue de l’enfant ne veulent pas dire 7 semaines de congés…Votre assmat a t’elle d’autre employeurs ? Car elle doit necessairement se retrouver 5 semaines sans aucun enfant.Et ce sont ces semaines là, les congés.
Pour info, une semaine est comptée comme travaillée même si elle est incompléte !!!
mon assistante prend 7 semaine en tout et cest les meme que moi elle a d’autre contrat mais toujour 7 semaine meme pour les autre contrat donc si vous pouvez me donner le tarif et la calcule exacte pour le pressente a assistante maternelle ca serais super sympa
on vient de faire la mensu elle est comme suite
Horaire hebdomadaire 34 heures
Total des heures
34 heures x 46 semaines =1564
heures
Heures mensualisées 4,10 € x 1564 heures / 12 = 534,37 €
pour 4 jour d’accueil par semaine
vacance ‘semaine juillet aout(29.30.31.32) 1 semaine pour noel (52)et 1 semaine avril(16)
et si vous pouvez me donner les 2 methode pour comparer ca serais top merciii merci mercii
Sans oublier que jai 2 enfants moins de 15 ans
si vous avez les mêmes semaines de congés,ça fait bien 6 semaines à enlever de la mensu, donc 6 semaines libres en temps,
Mais uniquement 5 semaines de congés payés
34hx46
1564h
1564/12
130H mensualisées x 4,10
533euros salaire net
pour 4 jours d’accueil par semaine
pour les congés on acquiert 2,5j par tranche de 4 s travaillées
donc là comme je vous disais : 14semaines du 22/02 AU 31/05
14/4=3,5
3,5×2,5 =8,75
9 jours de congé à renumerer en plus de la mensu de juin
1semaine 34h
+3jours
34/5X3
20H50
Vous aurez donc 54h ou 55h à payer en plus au mois de juin
si l’assistante maternelle a 2 enfants de moins de 15 ans, elle a 4 jours de plus en temps, mais en argent, je ne sais pas….
DISONS QUE LA VOUS AUREZ 55HX4,10_____225,50 en plus de la mensu
salaire juin :
225,50+533 =758,50
si vous faites 10/100
VOUS AUREZ MARS 533—-53,30
AVRIL 533—-53,30 159,90
MAI 533—-53,30
+ 10% du salaire de fevrier(pour le calculer faut connaitre les jours d’accueil) lmmjvs
là ça saute aux yeux le maintien de salaire est + interressant pour l’assmat
Jour d’accueil est mardi mercredi jeudi vendredi
Et derniere questio promis je peut lui payer en 2 fois ou diviser en 12 la somme
433 e à déduire, allez sur camasape, deduction pour absences
RECAP / pour fevrier 100e à regler soit 10e au titre des congés
avec la méthode des 10% 10E +53,3+53,3+53,3——–169,90
par maintien de salaire 255,50
vous voudriez payer cette somme en 2 fois ? A voir avec l’assmat
en 12 fois, je ne vous le conseille pas, vous allez vous faire des noeuds ! et de ttes façons, vous aurez toujours « un train de retard’
par experience,le mieux et moins sujet à erreurs, c’est 1 fois en juin
il faut prévoir les ie, chaque jour de présence de l’enfant,aussi
bonne journée
merci pour votre aide précieuse bonne journée
BONJOUR jdu65,
au vue des réponses que vous postez vous me semblez assez compétente en matière de calcul je suis assistante maternelle, et en difficulté pour vérifier un calcul de rupture de contrat à mon initiative.
vous serez t il possible de m’aider à y voir clair et que je puisse mettre ça derrière moi et continuer d’avancer sereinement ?
Merci de votre retour à ce propose je vous souhaite une très bonne journée
bonjour,
je ne sais pas si je suis compétente, mais je ferai de mon mieux pour vous aider à y voir plus clair.Pour les calculs de fin de contrat, il faut tous les détails,dites moi !
bonjour et merci pour votre réponse c’est un contrat qui a débuté le 26 septembre et fini le 20 janvier à 39 h par semaine sur 4 jours à 4.55 euros brut pour 9.45 heures par jour les lundi, mardi jeudi et vendredi, nombre de semaine travaillée par mois septembre 1 semaine, octobre 4 semaines, novembre 5 semaines, décembre 2 semaines, janvier 3 semaines, je peux vous communiquer mon adresse mail dmekahli@gmail.com
JE VOUS SOUHAITE UN BON WE
Djamila
Bonjour, je suis employeur d »une assistante maternelle sur la région parisienne et j’aurais aimé savoir combien de temps la CAF met environ a nous remboursé ?
merci
Bonjour anelore,
De mémoire c’est assez rapide… une fois la transmission pajemploi faite, je crois que le délai était de 2-3 semaines (constaté sur Paris et RP). Ça peut varier selon votre région, et si c’est votre première fois.
Bonsoir
Et tout d’abord merci pour avoir créé ce blog, le simulateur et ce précieux espace d’échanges sur toutes ces questions! Et merci pour toutes les réponses! J’ai pu résoudre bon nombre de mes « nœuds » dans la tête quand je mettais au point la mensualisation. Toutefois comme j’embauche deux nounous, certaines divergences sont apparues dans la manière de calculer et donc j’ai à nouveau des doutes! Peut-être que cela vous semblera une évidence, mais je vous adresse tout de même la question, dans le but de vérifier que je fais le bon calcul et que je suis bien équitable avec les deux nounous (=même manière de calculer).
Ma première question est basique: pour la conversion du salaire horaire de base net, au brut, je m’étais servis des données actualisées par le site PAJEMPLOI. Donc par exemple pour un net 3.57 je trouve un brut 4.64 sur le site PAJEMPLOI (enfin moi j’avais refait le calcul et n’avais rien arrondi dans ma formule en question donc je tombais en fait sur 4.65). Or ma nounou s’en est référé à la calculatrice du site casamape qui donne comme résultat 4.66. Comment expliquer cette différence? Que décider?
Par ailleurs pour les congés payés nous nous sommes mis d’accord pour faire la règle des 10% (et refaire un point/une régularisation au dernier mois de la mensualisation!). Du coup j’utilise une feuille de calcul excel qui calcule 10% du total des heures (complémentaires, supplémentaires et réduction jours absence); mais ma nounou avait pour habitude de calculer la part des 10% pour chaque rubrique séparément (et donc arrondir au fur et à mesure puis faire la somme des arrondis). Finalement on tombe toujours sur une différence; qui est certes minime, mais toujours en sa faveur (du fait des arrondis). Je ne veux pas la froisser, mais comme ma méthode est celle aussi appliquée par mon autre nounou, j’avais l’impression que c’est la méthode « admise ». Maintenant je doute aussi! Bon, enfin, la faute aux 10% qui n’est pas la méthode « juste » de toute façon.
Je vous remercie pour votre attention.
A bientôt!
Virginie
Bonjour Virginie,
Merci !
Pour répondre à vos questions :
Pajemploi étant un site officiel, je me fierais plutôt à ce site plutôt qu’à casamape. La différence peut s’expliquer par les cotisations sociales patronales qui changent (je pense).
Pour les 10% et les centimes… c’est du chipotage en effet. Il faut que vous tombiez d’accord, après si votre assistante maternelle est à 1€ près par mois, laissez-lui ce plaisir j’ai envie de dire.
Ça peut vous être utile : dans certaines villes, vous pouvez appeler la RAM qui peut vous aider pour les calculs et intervenir en tant que médiateur.
Chouchou Cendré
Bonjour,
Je vais accueillir un petit garçon juste 5 jours à chaque petites vacances scolaires.
La 1ère semaine 3 jours et la 2ème semaine 2 jours de 9h à 17h30.
Comment faire le calcul? Faut-il faire une mensualisation, ou on calcule comme un contrat occasionnel. Faut-il faire un cdi ou des cdd?
En vous remerciant de votre réponse
cdlt
bonjour, pour un si petit contrat, je ferai un contrat occasionnel, c’est le plus simple. Par contre, il faudra faire les papiers de fin de contrat, pour polemploi !
autrement vous pouvez faire une mensualisation, sur le nombre de semaines concernées, par exemple 8 semaines : 4 semaines à 17h et 4 semaines à 25h50______170h/12_____14 h mensualisées sur cet exemple
bonjour j aurais besoin d une info je vais prendre un enfant le temps que la creche accepte la place en juin du coup je l aurait sur 3 mois comment calculer le salaire
je fait noombre de semaines 15 x nombre d heure x taux horaire par 3 mois ou mensu sur 52 semaines par 12 mois ? merci
bonjour,
vous pouvez faire le calcul sur une année compléte (52), soit nbre d’heure/semaine x nombre de semaine/12 pour le nombre d’heure mensualisées. Le pe devra notifier votre licenciement et vous effectuerez un préavis de 15 j (attention aux dates)
merci beaucoup
bonsoir je revient ver vous pour un calcule car jai une semaine d’adaptation et je ne sait pas comment calculer la mensualite , contrat qui commence le 20/02 salaire de 534,37 et 34hpar semaine 3 jour de travail par semaine 10h par jour
semaine d’adaptation comme suite
LUNDI 20/02/2017 1H 9H 10H
MARDI 21/02/2017 2H 9H 11H
MERCREDI 22/02/2017 3H 8H 11H
JEUDI 23/02/2017 5H 9H 14H
VENDREDI 24/02/2017 7H 10H 17H
merci davance pour votre aide
donc 18h pour la semaine dadaptation
bonjour,
vous avez basé votre calcul sue 34h/semaine, mais quels sont les jours habituel d’accueil car il vous faut faire le calcul cour de cassation, pour ce mois incomplet. Connaitre les heures potentielles du mois de février.
Fevrier il yaura que la semaine dadaptation et les 2 dernier jour de fevrier 27 et 28 fevrier 10h par jour donc le mois de fevrier 18h+20h donc 38h de travail pour le mois de fevr
oui c’est ce que je pensais
les jours d’accueil normaux sont mardi mercredi jeudi vendredi pour 34h….C’est ça ?
DONC En février 4 mardi x10h—–4 mercredi x 10h—–4 jeudis x 10h—–4 vendredis x 4 h____enfin je suppose____soit 136h potentielles
136h potentielles
montant du salaire 533sur heures potentielles136 Xheures effectuées 38 = 148,92
+ LES IE
hello. Si on garde un enfant que pendant les vacances scolaires, 21 h par semaines et en tout que sur 10 semaines dans l’année, comment calculer la mensualisation? Il faut faire un CDI?
merci de votre réponse
bonjour,
cdi en année incompléte
21hx10s=210
divisé par 12 mois
salaire basé sur 18h mensualisées
avec indemnités d’entretien chaque jour de présence
et congés payables en juin sur le nombre de semaines travaillées
on acquiert 2,5 toutes les 4 semaines
ou contrat occasionnel
accueil sur planning
au réel
avec 10% DE CP CHAQUE FIN DE PERIODE
ET papiers de fin de contrat à chaque fin de période aussi
je croyais que contrat occasionnel c’était que si on faisait des remplacements de quelques jours
ex : assistante maternelle en formation , etc…
sur pajemploi quand on fait un calcul de mensualisation on ne peut pas indiqué les 18h mensualisé? puisqu’il demande de donner le nombres d’heures par semaines ?
Re merci
le contrat occasionnel est un contrat qui n’a pas de caractére régulier.
10 Semaines par an, ce peut être 1 semaine en février, 1 semaine en avril, 1 semaine pour la Toussaint,1 semaine à noël + 6 semaines durant l’été…Cela passe en occasionnel. La seule chose un peu contraignante est que les pe doivent vous faire des papiers de fin de contrat à chaque fin de période.
En mensualisation, vous dites que vous faites 21h/semaine…Vous l’avez le nombre d’heures par semaine.
Sauf que vous n’avez que 10s d’accueil, et ça vous assure un mini salaire sur 12 mois.
Bonjour,
Pour faire le calcul d’une mensualisation sur une année incomplète, sur le simulateur on note 52 semaines moins les 5 semaines de congés de la nounou et moins 3 semaines que les parents vont prendre en + ce qui donne 44 semaines pour le calcul
Ou on déduit les 5 semaines de la nounou et 8 semaines pour les parents?
merci merci
BONJOUR
Si les 5 semaines de la nounou sont communes avec 5 de vous semaines, vous enlevez 8 semaines. Si ce sont encore des semaines differentes, vous pourrez en enlever 13. Il vous faut compter les semaines où l’enfant sera present chez nounou pour établir la mensualisation.
Le plus simple est de prendre un calendrier avec les numeros de semaines
bonjour contrat commence de 22/02/2017
MARDI de 09h00 à 19h00 total10hcontrat de
MERCREDI de 09h00 à 11h00 total 2h
JEUDI de 09h00 à 19h00 total 10h
VENDREDI de 09h00 à 19h00 total10 h
Total des heures 32 heures x 46 semaines = 1472 heures
Heures mensualisées 4,10 € x 1472 heures / 12 = 502,93 €
donc jai fait une semaine d’adaptation de 18 h plus le dernier mardi du mois de 10h donc 28 en tous comment calculer le salaire de fevrier sachan que jai effectuer que 28 dans le mois
merci d’avance
dit moi si cest le bon calcule svp
4 mardi 4*10
4 mercredi 4*2
4 jeudi 4*10
4 vendredi 4*10
=128h
28h effectuer ce mois ci pour adaptation
128-28=100
502.93/128*100
392.91 jai trouve ce montant merci de me dire si c’est bon ou pas
bonjour, j’aurai fait 502.93/128 X 28 ET obtenu le salaire à percevoir(110,01)
toi, tu as calculé la deduction à faire(392,91)
normalement ça doit revenir au même !
392,91+110,01=502,92
nickel !
Merciiiii
avec plaisir !
bonjour
pauvre assisatnte maternelle
travail precaire et responsabilite tres grande
il faur avoir bac plus dix pour que l on comprenne ce susyteme complexe
salut
Bonjour,
je commence le metier et je vais signer un contrat en annee complète fin mai ou mi juin ça sera 30h par semaine et je suis perdu entre les congés (doit on les prendre sans solde avec calcul cours de cassation la première année ? Si oui j’ai 3 enfants de moins de 15 ans comment cela ce passe il pour les 6 jours de CP comment sont ils calculés ? ) le calcul de la mensualisation est bien 30h × 52 × tarif horaire le tout / par 12 ?? je suis perdue…
bonjour
votre mensualisation sera 30h x52/12
130H mensualisées
130hxtarif horaire = salaire de base
et pour les jours
nbre de jours par semaine x 47s/12
pour les congés, vous êtes obligée de prendre 5 semaines en temps
la premiere année, comme le calcul est fait sur 52s, ils seront sans solde, puisque non acquis.Et vous deduirez du salaire les jours de congés;
si vous n’arrivez pas à trentre jours de cp acquis, vous avez droit à 2 j de congé supplémentaire par enfant de moins de 15 ans
c’est votre seul employeur ?
Etes vous sure qu’ils nont pas plus de 5 semaines de cp, rtt??
Coucou les filles,
J’ai une question!
Voila, j’ai deux contrats en année complète qui ont commencé du 2 janvier 2017 et se termineront au 30 avril.
Les parents me demandent de leurs calculer ce qu’ils me devront au niveau des congés payés.
Mais d’après ce que j’ai lu c’est inclus dans la mensualisation non quand on est en année complète?
Merci d’avance
Andréa
bonjour, sur quelle base a été calculée la mensualisation? Entre les 2 dates, il y a 17 semaines ? ont elles été toutes travaillées ?
si oui, vous aurez acquis 11 jours de congés qui doivent vous être réglés
1semaine et 5 jours en maintien de salaire,ou 10% des salaires perçus.
La méthode la + avantageuse pour vous est à retenir !
Bonjour,
Je viens poster une petite demande car je vais sur plusieurs simulateur pour faire le calcul pour une assistante maternelle mais jamais on me donne les mêmes chiffre. Je ferais garder mon enfant du lundi au vendredi temp complet donc sur 52 semaines de 8h15 à 17h donc je souhaiter savoir comment calcul ton le temps complet pour obtenir le salaire que je devrais à la nounou. Merci par avance de votre réponse
bonsoir,
vous avez 8h75 par jour et 5 j/semaine soit 43,75 par semaine
43,75×52 =189h mensualisées
vous multipliez par le tarif horaire
et pour les jours mensualisés : 5j x 47 s/12
20JOURS
L’indemnité d’entretien sera du les jours de présence de votre enfant
le calcul sur 52s signifie que vous et votre assmat êtes en congés aux mêmes dates
que votre petit ira chez nounou 47semaines
et que les congés seront sans soldes la premiere année, vous devrez donc déduire les journées de congés EN ARGENT;PAR CONTRE IL EST OBLIGATOIRE QUE VOUS ET VOTRE ASSMAT LES AYEZ EN TEMPS
Bonjour, j’ai un gros problème et le ram ne sait même pas me renseigner, voilà :
J’ai un contrat de 30h75 /semaine et je travaille 2 samedis par mois à raison de 10H15 par samedi mais je ne sais pas comment calculer ma mensualisation actuelle, qui peux m’aider svp !!!
De plus, la maman me soit des heures car elle s’est trompée dans l’avenant, mais elle me dit que ce n’est pas du il faut juste refaire un avenant, que tout ce qu’à été fait avant ne compte plus ??? Est-ce-vrai ??? cela m’étonnes !!!!
Aidez moi svp j’ai vraiment besoin de vous car elle veut qu’on aille au ram ensemble car c une copine à sa sœur et qu’elle va nous renseigner !!!
Bonjour,qu’est il noté au contrat ?
Vous faites 30h75 /semaine er s’ajoute 10h lorsque vous travaillez le samedi c’est ça ?
LA maman vous doit les heures ! non mais ho !!!
quels sont vos jours d’accueil habituels ?
Bonsoir merci de me répondre, le contrat initial au 15 octobre 2015 prévoyait 32 h semaine avec une mensualisation de 336 euros mensuel avec un taux horaire de 3 euros net sur 42 semaines, mais au 1er juillet 2016 elle me fait un avenant pour le lundi, mardi, et vendredi de 9 h à 19h15 donc 30h75/semaine sans compter les 2 samedis par mois et elle n’a que 5 semaines de congés dont 2 en commun mais là gros problème elle me paye tous les mois avec la base de 336 euros (du 1er contrat) mais en plus de ça elle me calcule 32 H /semaine et elle lisse son planning comme ça, je suis complètement larguée , j’avoue !!!! Donc comme elle veut qu’on aille au ram ensemble je veux être renseignée avant de me faire décapiter sur place par la copine à sa sœur.
lundi 9h-19h15
mardi 9H-19H15
vendredi 9H-19H15
là vous avez 30h75 par contre
donc lors du 1er changement vous auriez du rectifié, l’avez vous fait ?
Pour le nombre de semaines, prenez un calendrier, stabilotez vos semaines de congés… CElles de votre employeur…ET COMPTER LE NBRE DE SEMAINES OU L’ENFANT EST CHEZ VOUS !
non elle a juste rectifié les jours de présence en marquant planning variable mais sans recalculer la nouvelle mensualisation
dsl mais je ne comprends pas bien
début contrat 15 octobre 2015, c’est bien ça ?
CONTRAT INITIAL 32h/semaine sur 42s c’est ça ?
SOIT
32H x 42s /12 = 112h mensualisées
si vous avez 42s d’accueil vous n’avez aucune semaine de congé en commun
lorsque vous dites qu’elle n’a que 5s dont 2 en commun…Je ne comprends pas ce que ça veut dire
il s’agit bien d’octobre 2015 ?Vous avez donc déja travaillé une année entiere avec cet employeur…
comment ont été réglés les congés, 10%chaque mois ?
1fois en juin ?
POUR LES SAMEDIS ELLE DOIT VOUS LES REGLER EN HEURES COMPLEMENTAIRES en plus des 336e mensualisés.
ET si sur le planning il est noté L Mardi V? SI ELLE VOUS L’EMMENE UN AUTRE JOUR? C’EST EN +? ELLE NE PEUT PAS VOUS FAIRE FAIRE LES 32H Quand ça lui chante
ah pardon j’avais pas vu vos réponses
La première année avec elle je n’avais pas pris de congés là maintenant j ‘ai bien compris et j’ai posé mes 5 semaines.
Mais pour les samedis ils ne sont pas à inclure dans la nouvelle mensualisation ??? il faut les compter en HC je pensais qu’il fallait faire un premier calcul avec les 30H75 et second avec les samedis et à partir de là établir la mensualisation
les congés sont obligatoires ! vous auriez du les prendre,elle vous a payé au moins ?
tous les samedis effectués sont des heures complémentaires
apparaissent ils sur le contrat ?
Si non vous n’êtes pas censée les faire
autrement si elle veut que vous travailliez le samedi, elle fait un avenant (que vous pouvez refuser) et ds ce cas elle devra vous licencier
et
il faut noter le nombre de semaines à 30h75 sur les lmv
et le nombre de semaines à 41h sur les lmvs, sur le nouveau contrat
c quoi les imv
LUNDI MARDI VENDREDI
mais elle lisse les samedis avec les 32 h du premier contrat
Donc si je fais que 20 elle déduit de 32 et si je fais plus elle fait la différence aussi avec le 32
Si vous faites 2 samedis, soit 20h 30
elle compte de 30h75 à 32 chaque autre semaine, et les enléve des heures des samedis c’est ça ?
vous etes de tarbes ????
oui
Coucou aidez moi svp j’ai vraiment besoin de quelqu’un qui puisse venir à mon secours .
Merci d’avance.
IL FAUT REFAIRE LA MENSUALISATION AVEC LE NOMBRE DE SEMAINES A 30H75
ET LE NOMBRE DE SEMAINES A 41H
VOUS DITES FAIRE 42Semaines
il faut repérer combien vous faites de samedis
avez vous regardé ?
Il faut repartir sur de bonnes bases !
JE VEUX BIEN vous aider mais vous ne répondez pas aux questions que je vous pose.
vous dites faire samedis par mois ! est ce vraiment 2? ou y a t’il un roulement semaine paire impaire, par exemple?
Bonjour,
Je voudrais savoir si j’ai tout bon dans mes calculs pour les congés payés.
Contrat démarré depuis début octobre 2016, 2 jours par semaine, pour 22 h.
J’ai travaillé 34 semaines / 4 = 8,5×2,5=21 jours.
ça donne 3 semaines (18 jours) + 3 jours
Pour la conversion en heure pour la déclaration de pajemploi fin juin.
3 semaines x 22h (nbres d’heures par semaine)
= 66h + (66hx3 jours/15 jours ouvrés).
ce qui fait 66h + 13 h = 79h
Dans la case nbre de jours d’activité : 8 (celui de la mensualisation)
Dans la case nbre d’heures normales : 158 h (79h de la mensualisation + 79 cp)
Nombres de jours de congés payés : 21
Et donc je calcule 10% de tous mes salaires net que j’ai eu depuis octobre 2016 jusqu’à fin mai 2017 . ce qui donnera ce que les parents devront me verser en juin en + de la mensualisation
En vous remerciant de votre réponse
bonjour, oui le calcul est bon; mais pour les cp, vous devez comparer la méthode des 10% ET CELLE DU MAINTIEN DE SALAIRE ; la méthode la plus avantageuse pour l’assmat est celle qu’il faut garder.
Re,
que voulez vous dire par « le maintien de salaire »
Ex : Si je dois percevoir en faisant le calcul des 10% , 275 € et que la mensualisation tous les mois est de 300€.
La méthode la plus avantageuse serait que je perçoive 2x 300€.
et si inversement CP = 300€ et mensualisation 280€ = je perçois 580€?
Re merci
bonjour
vous avez trouvé 79h pour les heures en congés
admettons vous avez eu ondjfmam(ce sont les mois)—–8 mensualités de 300e soit 2400e, si vous calculez 10% cela vous donne 240e en congés à verser en plus de la mensu normale soit en juin 300+240
votre tarif horaire est de 3,20 (j’ai pris mon tarif pour exemple)
le total pour congés fera 79hx3,20=252,80
ds cet exemple vous toucheriez 300+252,80(au lieu de 240)
Bonjour,
J’emploie une assmat pour mes 2 enfants depuis début avril. Je sais que fin mai je devrai faire le calcul des congés payés à lui payer début juin.
Contrats débutés le 3 avril 2017, 5 jours par semaine sur 43 semaines, tarif horaire brut 4,37.
J’aimerais savoir si mon calcul est bon pour les cp:
9 semaines travaillées jusqu’au 31 mai soit 9/4 =2.25
2.25×2.5= 5.625 arrondi à 6 jours soit 1 semaine
1semaine =25h 25×4.37 = 109.25
Total des salaires bruts versés pour avril et mai = 1775.6 (car heures complémentaires sur les 2 mois) soit 177.56 en plus du salaire à payer début juin.
Je dois donc retenir cette dernière méthode qui est la plus favorable à mon assmat.
Sur la déclaration pajemploi, je dois donc noter 25h complémentaires c’est ça ? ou 50h comme j’ai 2 contrats pour mes 2 enfants ?
Bonjour je voudrait savoir si mon calcule cp est bon ou pas contrat commence le 27 février année imcomplette
1 semaine de vacances prise par moi en avril
une semaine sera prise par le pe en mai
Prevue au contrat donc déjà retiré
Je sait pas si je met 13 ou 14 car la dernière semaine de mai et couper en 2 en fait comment ? Je suppose que l’on choisisse de la compter pour mois de mai ou juin non ?
Doit on compter les 2 semaine de vacances du pe et moi meme comme semaine travailler ou pas car déjà retiré des mensualité?
14 ÷4×2,5=8,75
9+4j enfant_15ans
13×4,10×33÷6=293,15
Merci de me dire si c’est bon
Bonjour je voudrait savoir si mon calcule cp est bon ou pas contrat commence le 27 février année imcomplette
1 semaine de vacances prise par moi en avril
une semaine sera prise par le pe en mai
Prevue au contrat donc déjà retiré .
La semaine prise par le pe je l’ai pas compter comme semaine travailler parcontre ma semaine je la compte comme semaine travailler ou pas ?
14 ÷4×2,5=8,75
9+4j enfant_15ans
13×4,10×33÷6=293,15
Merci de me dire si c’est bon
Bonjour,
J’accueille un petit depuis le 6 mars 2017, pour le calcul des congés payé, j’ai travaillé :
13 semaines/4 =3.25×2.5=8.12 . ce qui me fait 9 jours de congés payés.
Ce que je voudrais savoir c’est que moi je prends 3 semaines en juillet et en faisant le calcul par rapport à mon jour d’arrêt et mon jour de retour , il reste 8 jours que je prends en +.
Je suppose que ce sont des jours non payés. ?
Mais comment on fait? je suis sur un contrat mensualisé en année incomplète.
En vous remerciant de votre réponse
cdlt
SI vous êtes en année incompléte(mensualisation sur moins de 47s), vous ne devez rien enlever de votre salaire. Puisque les semaines de non travail sont déjà enlevées de la mensu.
Ces neuf jours de congés payés doivent vous etre réglés en plus de votre salaire à la fin du mois.
AU MOIS DE JUILLET, salaire normal, même si vous ne travaillez pas 3 semaines.
Par contre pas d’ie ces jours là !
Bonjour, j’accueille un petit garçon depuis le 13 septembre 2016, contrat en année incomplète sur 45 semaines car les parents ont 5 semaines de congés en même temps que moi (soit 3 semaines en aout et 2 semaines noël/nouvel an) et 2 semaines de non garde (1semaines en avril et 1 semaine en août) donc 52 – 5 semaines en communs – 2 semaines de non garde soit 45 semaines. La RAM a fait mon calcul de congés et elle m’a trouvé 22 jours de congés et 8 sans soldes. Les parents ont pris sur 2016, 2 semaines noêl/nouvel an, 1 non garde en avril. Je ne comprends pas comment je peux avoir des congés sans soldes puisque j’ai mes 5 semaines en mm temps que les parents. Je n’ai rien pris comme congés pour l’instant. Comment calculer le mois d’août si je prends 3 semaines en mm temps que les parents (sauf qu il y a la 4eme semaine de non garde). Merci pour votre réponse qui je l’espère pourra m’aider.
BONJOUR
vous avez calculé la mensualisation sur 45 semaines de présence de l’enfant
les parents doivent donc vous régler au mois de juin les congés acquis depuis le debut du contrat .
le ram dit des bétises », ce ne sont pas vraiment des congés sans soldes
Il vous faut compter le nombre de semaines travaillées du 13 septembre au 31 mai, pour savoir combien de congés vous avez acquis
vous acquérez 2,5 par periode de 4 semaines travaillées
je compte 20 semaines en 2017
et en 2016 14semaines
vous avez travaillé 34semaines
donc 34/4 8,5×2,5=21,25 soit 22 jours
les pe doivent vous regler 22 j en plus de la mensu de juin(3 semaines +4 j)
en temps vous prenez vos 5 semaines comme prévu(c’est obligatoire)
au mois d’aout vous touchez votre salaire normal